如何锻造一支敢担当善作为的干部队伍

肖 钰

今年是实施“十三五”规划的关键之年，更是决战脱贫攻坚、决胜全面小康的重要一年。如何带领全国贫困群众脱贫出列，最终实现共同富裕，为党的十九大献上最厚重的礼物，是当前各级党员领导干部最大的政治任务。

一切工作的落实与推动都离不开人的作用发挥，那么如何切实、有效地建立一支敢当担、善作为、能打仗的“钢铁之师”就显得尤为重要了。笔者认为一支优秀队伍的培养与建立离不开两个因素：一是“战士”的自身努力；二是“组织”的精心培养。前者是内因，后者是外因，内因只有通过外因才能发挥作用，两者相辅相成，缺一不可。

明代政治家钱琦说：“治人者必先自治、责人者必先自责、成人者必须自成。”作为新时期的党员干部更当如此。一要强学习，提素质。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了许多治国理政新理念、新思想、新战略，对全体党员干部提出了新要求。广大党员干部只有坚持不断学习，才能保持以新观念、新思想跟上时代新步伐，找准工作方向，为一个地方或部门的发展作出应有的贡献。二要有信念，讲奉献。在经济社会高度发达、物质财富不断累积的今天，很多党员干部，特别是领导干部经受着来自各个方面的诱惑与冲击。要真正做到“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，唯有不断加强党性修养、坚定理想信念，不贪念物欲，坚持初心，甘于奉献，才能修成正果，始终做一名称职的人民公仆。三要有担当，善作为。“服务人民，造福人民”不是喊口号，也不是按部就班、安于现状。要想实现我们党第一个百年奋斗目标，带领全国各族人民同步进入小康社会，这就要求广大党员干部，特别是贫困地区的党员干部敢担当、善作为。要切实把人民群众幸不幸福、满不满意作为自身的奋斗目标，并为实现这个目标而竭心尽力。

每一名干部的成长都离不开组织的培养，培养的时间有长有短，培养的过程也许不尽相同，但最终的目的只有一个——为人民服务。这就需要各级党组织在坚持党委组织部门选人用人标准的前提下，拥有识别和培养干部的睿智。首先，建立良性的选人用人导向是前提，良性的选人用人导向能有效激励干部努力奋斗，积极作为。反之，则会破坏一个部门或地区的干部成长环境，抑制干部积极性和创造性，形成恶性循环，最终必然导致干部团队背心离意。其次，搭建年轻干部锻炼成长的平台是关键。世上没有天生的人才，后天的历练至关重要，干部成长也不是一蹴而就的，需要经过时间的考验和世事的磨练，这就要求各级各部门要善于“搭台子”、敢于“压担子”、勤于“解扣子”，让年轻干部有时间与空间茁壮成长。最后，健全干部容错纠错机制是保障。在当前改革创新的大环境之下，党委政府在要求基层干部大胆创新、敢于担当的同时，也要科学客观地建立健全容错纠错机制， 为真正想干事、敢干事、干得成事的人建立机制保障，为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，切实营造崇尚实干、争创佳绩的良好氛围，更好地推进党委政府各项工作的落地见效。