天天说法 | 劳动者因传染病被依法隔离时，用人单位是否可以停止支付其隔离期间的劳动报酬？

【有事要问】劳动者因传染病被依法隔离时，用人单位是否可以停止支付其隔离期间的劳动报酬？

【身边案例】在某机械厂工作的小张，因与传染病患者接触被依法隔离。后小张在领工资时发现被扣款，小张找财务主管时被告知其被隔离期间没有提供正常劳动力，根据公司规定不予发放隔离期间的工资。小张咨询，用人单位是否可以停止支付其隔离期间的劳动报酬？

【意衡律师解答】《中华人民共和国传染病防治法》规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此，本案中机械厂应该支付小张在隔离期间的劳动报酬。

昭通市司法局 审核

云南意衡律师事务所 供稿