巧家：四个“重锤”锤炼干部过硬作风

通讯员 陈雪兰

打铁要用重锤，锤炼干部作风也是如此。自昭通市干部作风和营商环境“双提升”专项行动以来，巧家县积极用好四个“重锤”，以打铁方式锤炼基层干部作风，扎实开展基层干部作风大提升专项行动，着力营造干事创业浓厚氛围，为深入推进“两区一地”建设目标，努力开创高质量跨越式发展新局面贡献力量。

层层压实责任，用好规章制度“重锤”，为干部“加温”。巧家县通过制定印发《关于在全县深入开展干部作风大提升专项行动的工作方案》《关于明确巧家县干部作风大提升专项行动领导小组办公室及其相关工作机构机制的通知》《巧家县干部作风大提升专项行动监督检查工作方案》等各类规章制度和行动方案，压紧压实工作责任，发挥好制度“重锤”的“预热”作用。同时，成立了县、乡两级作风大提升专项行动工作领导小组及办公室。从2022年3月起，先后召开县、乡、村三级动员部署会议，由县领导挂点联系乡镇，迅速动员部署传达，统一思想，凝聚合力，分解任务，明确责任，发动全体基层干部积极行动起来，掀起全县干部作风建设热潮。

认真对照检查，用好自查自纠“重锤”，为干部“塑形”。

巧家县统一制定了“三单”，即单位作风大提升运行清单、单位问题整改清单、个人问题整改清单，整理下发研讨学习汇编，在全县范围内召开专题组织生活会，深入开展民情家访，要求全县广大基层干部认真对照“十个方面”查摆问题。通过自我排查、自我提升、走访群众知民意等方式开展对照检查，对照问题清单，制定整改措施，明确整改时限，强化整改落实，确保作风提升树形象、见实效，用好自查自纠“重锤”，为基层干部塑形。据悉，全县各级各部门召开学习研讨会1160余次，完成率100%；2300余名干部参与民情家访，总计走访群众3万余户，收集群众的意见建议10000余条。

开展明察暗访，用好监督检查“重锤”，为干部“淬火”。组建8个巡回指导组，采取查、听、看、访等多种方式，全面了解掌握各单位干部作风大提升专项行动开展情况、存在问题、特色亮点等相关工作，统筹做好动员部署、学习教育、问题查摆、整改提升、办理实事等各项工作的督促指导。对干部“走读”、上班纪律、会风会纪、值班值守、办公环境等进行明察暗访。同时，紧密结合“我为群众办实事”实践活动、乡村振兴结对帮扶、“两新”组织“三联三共三引领”活动、平安创建及文明创建活动等工作，着力推动全县基层干部作风大提升提质增效。今年以来，巧家县对全县92家部门、17个乡（镇、街道）开展全覆盖巡回指导、监督检查10余次。

强化曝光通报，用好问责处理“重锤”，为干部“打磨”。巧家县积极发挥“领头雁”示范作用，选树作风优良干部正面典型，引领干部重实干、敢担当、有实绩；利用“网、栏、微、屏”及乡村“大喇叭”等做好宣传，营造全县作风提升浓厚氛围。同时，注重做深做实查办“后半篇文章”，成立监督检查组，负责统筹群众监督、媒体监督、舆论监督、社会监督等监督力量，对营商环境、干部作风大提升进行全方位监督；组织新闻媒体记者深入各级各部门开展暗访调查，及时曝光作风问题，通过曝光处置反面典型，形成警示教育，倒逼作风转变。对发现的问题，第一时间在曝光栏通报，对通报的问题进行严肃查处，起到“查处一个，震慑一批；曝光一起，警示一片”的效果，实现以案促改、以案促治。不断引导基层党员干部做到知敬畏、明底线、守规矩。截至目前，已累计通报5期，处置问题线索26条，核查3名领导干部线索。

巧家县通过用好四个“重锤”，对基层干部进行“加温”“塑形”“淬火”“打磨”，反复锤炼，重拳整治基层干部中存在的各类作风问题，着力打造“最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当”的党员干部队伍，全力营造“办事不用求人、办事依法依规、办事便捷高效、办事暖心爽心”的营商环境氛围，持续激发各类市场主体活力，以更高标准、更实举措、更大力度持续做好优化营商环境各项工作。

巧家民政局干部开展志愿服务活动。 通讯员 谢玉 摄

文章来于《昭通日报》2022年12月23日第三版