巧家：按需施教提升干部教育培训实效

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。2023年以来，巧家县紧扣事业发展需要和领导干部培养实际需求，聚焦发展需求、履职需要、方式创新，持续优化载体和方式方法，确保干部教育培训工作提质增效、全面开花，着力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

聚焦发展需求，精准制定培训计划。紧扣中央、省、市安排部署，立足巧家县经济社会发展形势，结合“工作需要+干部需求”，将干部教育培训经费列入每年度财政预算，制定印发《巧家县2023年干部教育培训工作要点》和《巧家县2023年干部教育培训计划》，明确全年工作目标任务、落实工作责任。全面掌握干部教育培训需求信息，综合考虑培训对象、人数、时间、课程安排、经费来源等因素，按照优化整合、合理安排、分期有序的原则，合理筛选培训项目。围绕不同年龄段、不同级别、不同领域干部的培训需求，结合平时考核、年度综合考核、干部调研等方式，广泛开展干部教育培训需求调研，掌握实际现状，以“精准滴灌”为干部专业能力提升赋能。

聚焦履职需要，精确选调培训对象。紧密结合干部履职需要，按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，突出全员培训、精准培训、分类培训。聚焦重大决策部署和中心工作，针对不同层次、类型、岗位特点和干部专业能力素质需求，实施专业能力提升培训，全面提高各级各类干部的参训率，对重要岗位、专业性岗位的干部实行点名调训，做到按需施教、因材施教。对乡镇（街道）和县直部门党政“一把手”，注重加强政治素养、理论水平、科学决策的培训，提高宏观决策、综合协调能力；对年轻干部，注重抓好专业能力、实践本领的培训，提高解决复杂问题的能力；对村级干部，突出基层党建、产业发展、基层治理的培训，提高带领群众共同致富方面的能力。

2023年以来，举办科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班、“万名党员进党校”示范培训班、县级党务工作者示范培训班、县乡党校师资培训班、新录用公务员岗前培训班等县内培训12期，共培训科级干部、中青年干部、村（社区）干部、离（退）休干部等10043人。举办乡村振兴专题培训班、产业发展专题培训班、抓党建促基层治理培训班、文旅融合发展专题培训班等县外培训14期，共培训科级及以上干部、村（社区）党组织书记、驻村工作队员、专家人才等765人。全年累计开展干部教育培训项目22个，开展班次26期，培训人次10808人。

聚焦方式创新，提升干部教育实效。坚持理论与实践有机结合，紧扣思政课主线，充分挖掘县域内外培训资源，以县委党校为干部培训主阵地，高质量举办县内各类培训班3期，采取党性教育、案例剖析、交流研讨、演讲比赛、参观红色教育基地、观看影片等培训方式，保证现场教学占培训班次课程的30%，通过课堂讲解与走访观摩的方式，培训领导干部、公务员、中青年干部等2000余人。采取“线上＋线下”双向发力，利用云南干部在线学习学院、云岭先锋、学习强国等网络平台，进一步拓宽干部培训学习空间，有效弥补干部培训资源不足并缓解工学矛盾。2023年共组织干部参加网络培训3期，培训干部1360余人次。采取“引进来+走出去”模式，通过“外请专家讲+领导上台讲+业务骨干讲”等方式开展培训，不断提升培训层次和质量。抢抓东西部协作机遇，2023年共选派30名干部人才到上海市普陀区开展“跟班式”实践锻炼，解决“纸上得来终觉浅”的问题。组织干部到厦门大学、海南大学、浙江大学等地开展培训700余人次，并精选当地特色现场教学点，帮助干部学习发达地区的先进经验，不断提升教学水平和质量。

同时，抓实培训管理，确保培训从严开展。每期外出培训均由县处级领导带队，县委组织部和县委党校至少选派2名联络员全程跟班，对参训人员的考勤、课堂秩序、学习情况等进行如实记录，并将干部参加教育培训情况作为干部评先选优、提拔使用的重要依据，引导和督促参训干部将培训成果转化为工作思路，提升培训质效。（通讯员杨光富 巧家县委组织部干部教育股供图）