干部作风大提升个人心得体会

金塘镇党委副书记、副镇长（主持政府工作） 孔璇

2022年5月

根据省、市、县委相关安排部署，镇党委开展了为期1年的干部作风大提升专项行动，本人现结合岗位职责和所学所思所为，就干部作风大提升浅谈几点心得体会。

一、深刻领悟推进干部作风大提升专项行动是时代需求

巧家在经过脱贫攻坚和移民搬迁洗礼后日新月异，各项基础设施都实现了质的飞跃，但在广大干部中仍然存在一些思想和行动方面的问题，思想陈旧、学跟不上做、工作措施跟不上时代发展要求的情形时有发生，勇于负责、敢于负责、善于负责的工作作风亟需提升，抓学习、查问题、治顽疾成为了摆在我们眼前的必选科目。因此，深入学习贯彻落实习近平总书记关于坚持不懈抓好作风建设重要论述和重要讲话精神，严格按照中央、省市县要求，抓好抓实干部作风大提升专项行动符合时代要求，必须抓出成效。

二、着重解决推进干部作风大提升专项行动中突出问题

解决好干部作风大提升专项行动中存在的问题，才能取得事半功倍的成效。

（一）要解决群众观念淡薄的问题。在工作中，仍然存在部分干部对事关群众切身利益的急难愁盼问题不用心、不用情、不用力解决的情况，比如：有的群众诉求不合理，干部不耐心解释，一味推脱让群众找单位主要领导等情况。对我们而言，乡镇人民政府的工作紧贴人民群众的生产生活，最基本任务就是要增强群众对党和政府的高度肯定、支持社会经济更好更快更稳发展。江山就是人民，人民就是江山，我们是党和人民之间的一架桥梁，让干群关系更加亲密，如果不能及时发挥作用失去了党和人民的血肉联系，长此以往必将带来不可估量的后果。

（二）要解决发展氛围不浓的问题。发展氛围不浓厚主要表现在大部分镇村干部对产业振兴、文化振兴的不自信上，错误认为金塘属于山区，发展条件不好，把基础设施没有我国东部地区发达作为借口，对推动全镇经济社会高质量发展的思考不多、办法极缺，聚力推动发展的氛围还不浓厚。要解决好发展氛围不浓的问题，关键要从思想上和行动上进行提升，坚持紧盯“六稳”“六保”要求，着力在优化营商环境上下功夫，抓好招商引资、集体经济发展等，用典型引路法提振干部信心，营造良好发展氛围。

（三）要解决全局意识不够的问题。在担任金塘镇党建专职副书记期间，作为“管干”副书记我曾和不少同志交心谈心，绝大多数同志对上级交办的工作尽心尽力、有落实有回应，但极少数的同志拈轻怕重、工作不积极、不敢动真碰硬。有的是年龄大了工作激情有所弱化，有的是业务水平不扎实工作完成情况不理想，有的是缺少主动破解难题的胆识和勇气，这也许只是全镇、甚至全县一些干部作风负面问题的缩影，但也一定程度反映了我们全局意识不够、工作标准低的现实问题。

三、深化运用推进干部作风大提升专项行动的方法举措

（一）坚持正确方向，不断加强党与人民的血肉联系。方向正确，才能行稳致远。在金塘工作过的不少同志都说，金塘的群众基础好、干群关系紧密，我的切身体会就是，之所以有今天干群同心的局面，是因为历届党委政府把以人民为中心的发展思想贯穿始终，坚持人民至上、发展为民，以群众呼声为第一信号，把人民放在了心中最高的位置，用心用情用力办好民生事，解决好群众急难愁盼的问题。干部作风大提升专项行动要坚持一切从人民群众出发，想群众所想、急群众所急、解群众所优，才能更好取得提升成效。

（二）坚持内外兼修，以实实在在业绩助推作风提升。金塘地理区位在全县范围相对优势，基础功底扎实，我们更需要坚定地摈弃惯性思维，只要符合中央省市县精神、有利于加快发展、有利于保障企业和群众利益，就要事不避难、绝不推责、敢于担当，冲破迎接真理之前的黑暗和枷锁，及时疏通“堵点”、攻克“难点”、强化“弱点”，把一个个“不可能”变成“可能”，用经济社会发展的实际成果来检验干部作风提升的成效。

（三）坚持严于律己，坚决扛起管党治党的政治责任。干部的一言一行代表着党和政府的形象，这便要在严格要求、严于律己上当好示范表率。个人将常修为政之德、坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身，确保在大是大非面前旗帜鲜明、风浪考验面前无所畏惧、各种诱惑面前立场坚定。坚决克服“忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子、平平安安保位子”等不良风气，全力以赴以干部的辛苦指数换取人民群众的幸福指数和经济社会的发展指数。