第七期“保利星火班”招生开始报名！面向巧家招生

中国保利集团有限公司前身是成立于1993年2月的保利科技有限公司，系国务院国有资产监督管理委员会管理的大型中央企业，2021年“《财富》世界500强”榜单中排名第174位。保利集团积极践行中央脱贫攻坚战略，履行央企责任担当，于2018年开始面向贫困家庭子女启动了“保利星火班”精准扶贫工程。目前，“保利星火班”已成功举办六期，427名困难家庭子女经过培训顺利毕业，并分赴保利物业全国各城市公司就业。

为贯彻落实国家乡村振兴战略规划要求，履行央企政治责任、社会责任，保利集团将于2022年9月举办第七期“保利星火班”，面向保利集团定点帮扶地区“四省七县”（山西五台县、河曲县，云南鲁甸县、巧家县、宁蒗县，广西忻城县，内蒙古喀喇沁旗）和保利发展控股集团帮扶地区广东普宁南溪镇招生。生源以帮扶地区适龄青年为主，拟招收100人，重点面向中考、高考未被录取学生及往届大专、本科学生，家庭困难者优先。学员录取后将集中在高等院校进行3个月专业培训，通过毕业考试后分配至保利系统相关单位实习，期满考核合格后予以转正，正式成为保利一员。

一、招生计划

（一）报名时间

即日起至2022年9月

（二）报名条件

1、以自愿为原则（须出具无犯罪记录证明）；

2、帮扶地区适龄青年为主，家庭困难者优先；

3、年龄区间：18-26周岁；

4、学历范围：高中、职高以上学历，凭相关毕业证书报名；极个别特困家庭可酌情放宽至初中学历；

5、婚育情况：未婚未育；

6、身体健康，无传染病，无残疾、无心脏病、智障及癫痫或其他精神类隐形疾病；

7、学员毕业须服从工作分配。

（三）培训时间、地点、专业

1、培养时间：3个月（在校培训）+2个月（岗位实习）；

在校培训时间：2022年9月上旬-2022年12月上旬

岗位实习时间：2022年12月上旬-2023年2月上旬

正式就业时间：2023年2月中旬。首次签订劳动合同期限为三年，可续签。第二次劳动合同期限结束后，可签无固定期限劳动合同。

2、培训地点：山西工程科技职业大学（山西晋中）

3、培训专业：物业管理班

（四）招生渠道

符合招生条件、有意愿参加“保利星火班”的人员可到所在地区政府部门报名，提交相关信息：本人身份证、学历毕业证复印件，免冠照片（3张），并填写《第七期“保利星火班”报名登记表》。

报名地点、联系人及联系方式：

云南鲁甸县

地点：鲁甸县人社局

报名联系人：马娟

联络电话：13628707720

云南巧家县

地点： 巧家县人社局

报名联系人：柘元平

联络电话：13578059308

云南宁蒗县

地点：宁蒗县人力资源和社会保障局

报名联系人：张斌

联络电话：13988865843

山西五台县

地点：五台县扶贫办宣教科

报名联系人：史雨亭

联络电话：13753027996

山西河曲县

地点：河曲县黄河东大街563号财政人社大楼五楼510室

报名联系人：窦一雄

联络电话：18634508663

内蒙古喀喇沁旗

地点：喀喇沁旗乡村振兴局

报名联系人：王智军

联络电话：13947667183

广西忻城县

地点：忻城县乡村振兴局

报名联系人：周良明

联络电话：13978203429

广东揭阳市普宁南溪镇

地点：广东省揭阳市普宁市南溪镇人民政府（广东省乡村振兴驻镇帮镇扶村工作队）

报名联系人：谢凯

联络电话：15118381617

网络报名链接：

https://uayn5ulcwl.jiandaoyun.com/f/629245a155c4e30008669f49

网络报名二维码：

（五）选拔程序

1、学员报名后，由当地县政府工作人员与保利物业共同审核报名人员资质，甄选出符合“保利星火班”条件的参训人员；

2、报名结束后，由保利物业统一组织入学前笔试、面试，初定参训学员；

3、统一组织入学体检，包括新冠病毒检测、疫苗接种等防疫措施；

4、保利物业扶贫领导小组、当地县政府共同确定录取名单后，发放录取通知书。

（六）就业分配原则

在校培训结束后，公司将根据学员成绩及实际情况，安排所有培训期间无违反学校管理规定的学员到保利物业进行岗位实习及正式上岗就业，学员须服从公司分配。

就业地点将面向保利系统全国各区域公司，培训期间成绩优异者可选择就业单位。

二、培训政策

1.培训周期

在校培训3个月后分配至保利物业带薪实习2个月，经考核合格后正式入职。

2.封闭式教学管理

采取“全封闭+半军事化培训”的教学模式，每天早上出操、晚上统一安排晚自习，外出请销假，培训期间将安排军训课程。

3.培训费用全包

所有“保利星火班”的参训学员，在培训期间的体检费、学费、住宿费、取暖费、餐费、学习用品及生活用品购置费、资格证书考证费、军训服装费、学员保险费由企业统一承担。在校培训期间将为全体学员购买意外伤害险。

4.双班主任保障。由培训学院与保利物业共同组成“保利星火班”班主任团队，对学员进行心理疏导、教学保障及生活关怀，确保学员身心健康，顺利完成学业。

5.培训考核：主要针对学员专业课学习情况、德育情况及日常表现进行考核。设立月度奖学金制度，对优秀学员进行奖励。结业前评选“保利星火班”优秀学员，予以奖励。在本次培训还将统一组织学员考取岗位上岗证书。

6.课余生活：为树立和培养学员团队精神，星火班定期组织主题班会，并根据实际情况制定重大节日活动计划，假期组织学员进行拓展、参观等文体活动，充实学员课余生活。

三、就业保障

1.职业发展晋升空间较大

保利物业员工人数目前达4万余人，业务遍布全国196个大中城市，公司平台大、发展空间广，能够给员工提供良好的发展平台和空间。基本职业发展路径：基层员工（客户助理、综合文员）→专业骨干（客户主任、高级客户主任）→专业主管→专业经理（项目部门经理）→项目经理→区域经理等。每个岗位晋升一般只需2-3年。针对星火班学员，公司将重点培养，帮助制定职业规划，明确专人帮带教练。同时，在保利物业就业期间，公司还为学员免费提供学历提升培训，对无大专及本科学历的学员，推荐进入保利大专班、保利本科班有关专业学习，员工毕业后凭毕业证书可在公司报销相关学费。

2.福利待遇有较强竞争力

（1）岗位实习期间（2个月）与学员签订实习协议，期间购买社保，提供至少两餐伙食并免费安排住宿。

（2）正式就业由保利物业统一安排，聘用岗位为：客服综合岗。原则上安排至实习岗位所在公司，与员工签订劳动合同。在员工入职当月按当地政策缴纳五险一金，每年享有13薪，年收入不低于5万元（含五险一金），享受公司相关福利政策（如住宿保障、高温补贴、午餐伙食补助、过节物资等福利）。个人的薪酬将会随着个人在公司的专业能力提升、绩效进步、职级发展而会有相应的增长。

保利物业服务股份有限公司简介

保利物业服务股份有限公司（06049.HK），简称保利物业，于1996年6月在广州成立，是保利发展控股集团旗下控股子公司。截至2021年12月31日，公司已进入全国29个省、直辖市与自治区的196个城市，在管面积超过4.65亿平方米，2021年度品牌价值逾159亿元，已成为了物业行业规模和品质的领军者及标杆示范企业。

致力于发展全业态管理的保利物业，管理的业态除了社区居住物业之外，还包括城市地标性写字楼、政府公建、城镇景区、特色产业、院校、医院等业态。服务内容包括物业服务、物业项目前期咨询服务、物业项目交付后评估分析服务，以及会所经营、资产管理、专业设备设施维护保养服务、家政服务、社区健康管理（社区家庭健康管理、社区居家健康养老服务、健康产品与服务销售）、社区教育、社区智慧平台建设与运维等。

成立至今，保利物业已经建立了一整套有自己特色的管理制度和服务标准体系，通过了ISO9001: 2015质量管理体系、ISO14001: 2015环境管理体系、OHSAS18001: 2007职业健康安全管理等体系，坚持以严谨的工作作风，实行规范化管理和标准化服务。

在“大物业”发展战略的引领下，在国家“十四五”规划带来的全新发展机遇下，作为“大物业时代的国家力量”，保利物业将全方位践行“善治善成 服务民生”的企业使命，为国家经济与民生福祉的新发展，书写物业服务的“软基建”价值。

山西工程科技职业大学简介

山西工程科技职业大学是整合山西大学商务学院、山西交通职业技术学院、山西建筑职业技术学院办学资源，于2020年12月18日经教育部批准设置的省属公办本科层次职业大学，是我省第一所省属公办本科职业大学。

学校坐落在山西省高校新校园区，占地面积1122.2亩，建筑面积56.74万平方米，教学科研行政用房面积27.97万平方米，教学科研仪器设备值25589.07万元，图书236.6万册，建有现代电子图书系统和计算机网络服务体系。

现有全日制在校生36023人，其中本科生17218人。未来将通过拓展办学空间，加强基础设施建设，强化师资队伍建设，全日制在校生规模保持在20000人以内。

学校紧紧瞄准山西高质量转型发展的战略需求，对接山西“六新”和14个新兴产业集群发展，加强专业群建设的整体架构和优化整合，积极构建与产业群、产业链相衔接的专业群，设置18个二级学院66个职业本科专业。现有国家级重点建设和试点专业11个，省级重点与示范专业12个，山西省“1331”工程重点学科建设项目1个。

学校现有教职员工1760人，其中专任教师1078人，具有高级职称教师448人，具有研究生学历教师608人。拥有国家级教学名师1人，省级教学名师5人，省级“双师型”教学名师4人，省级“双师型”优秀教师24人。

学校为完善机构设置，优化职能配置，提高效率效能，提升治理能力，积极探索大部制改革，设置党政管理机构12个，教学机构24个，教辅机构5个，附属机构2个。同时为适应大部制机构设置要求，加快人事制度改革和创新，试行职员制，拓展学校管理人员职业发展空间，激发管理人员干事创业热情。

学校不断创新应用型、技术技能人才培养模式。近年来，承担省级以上教学改革项目58项，获得省级教学成果奖22项，其中特等奖4项。着力提升学生创新创业能力，在国家级和省级大学生各类竞赛中屡获佳绩，共获得国家级奖项22项，省级一等奖168项。原两所高职院校就业率始终保持在90%以上，被教育部评为“全国高校毕业生就业典型经验50强”，累计为社会培养和输送了近20万名高素质人才。

学校坚持走产教融合、校企合作之路，不断持续提升科研和社会服务能力。近年来，承担省级以上科研课题335项，科研经费1218.12万元。获省级以上科研成果奖励22项，其中山西省社会科学研究优秀成果奖11项，百部篇工程奖7项。与三一重工、宝马、丰田、中铁、中建、京东物流集团等大中型企业建立了长期稳定的校企合作关系，共建校内实训室和培训基地363个，校外实习实训基地378个。累计为行业企业培训5.1万人次。

站在新的历史起点，学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕山西省委“四为四高两同步”总体思路和要求，贯彻落实省委关于高等教育“三个调整优化”工作部署，紧密对接“六新”和14个战略性新兴产业集群发展对高层次技术技能人才和高素质劳动者的需求，坚持立德树人根本任务，深化产教融合、校企合作，探索中国特色本科职业高校的办学模式和发展路径，培养具有职业精神、创新精神、工匠精神的高层次技术技能人才，建设特色鲜明、国内一流的高水平示范性本科职业高校，为山西高质量转型发展、建设高等教育强省提供人才支撑和智力支持。