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【昭通日报】巧家严把“三关”提升选人用人科学化水平

2021-11-10 10:27编辑:谭昌国 陆元华

本报讯(通讯员 李会云)近年来,巧家县严把干部政治素质考察、程序步骤、选拔任用关口,着力提升干部选拔任用科学化水平,为高质量发展提供坚强的干部队伍保障。

严把“政治素质关”,树立鲜明选人用人导向。坚持把政治标准放在首位,细化干部政治标准审查措施,深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。推行干部政治表现结论性意见党委(党组)和纪委(纪检)书记“双签字”制度,制定干部《民主测评和征求意见表》,把政治素质评价纳入测评内容,对拟提拔、晋升职级和进一步使用人选政治素质表现进行测评,强化政治素质考察。

严把“程序步骤关”,规范干部选用工作规程。严格执行干部选拔任用工作程序和规定,制定《巧家县党政领导干部选拔任用工作操作规程》,严把动议酝酿、考察考核、讨论研究、任前公示、任前谈话等程序和关口,每次在考察干部前对干部考察组成员专题培训程序步骤、纪律要求和注意事项等,确保考察组成员严守纪律、工作到位。坚持“凡提四必”,开展动议环节和考察环节两轮查档,对考察对象有关情况分别征求公安、法检、纪检监察等单位意见,切实推动选人用人的规范化。

严把“选拔任用关”,提高干部选用工作水平。规范干部推荐工作,坚持集中推荐和随时推荐相结合的方式,每年集中开展两次干部推荐工作,根据干部在重大任务、中心工作和急难险重任务中的表现及时推荐,把真正优秀的、堪当重任的人选推荐出来,进一步激发干部干事创业的积极性,提升选人用人科学化水平。

(文章来自《昭通日报》2021年11月08日第01版)