【昭通日报】巧家组织引领转移就业水平提升

本报讯（通讯员 董超 梁永）“我报上名了，报了物业的保洁，如果能被选上，不仅离家近，又能照顾家庭，还能挣得一笔收入，党和政府真的是把岗位送到了家门口让我们选择，考虑得太周全了。”2月23日，巧家县金塘镇青冈坝移民安置点举行了2021年转移就业“百日行动”现场招聘会。在全县16个乡（镇），类似的招聘会正如火如荼地开展。

为做好农村劳动力转移就业工作，巧家县抓住健全乡村组织体系这个关键，发挥农村基层党组织密切联系群众优势，充分动员农村党员带头就业、带头创业，并依托基层党建“网格化”管理模式，将高度组织化贯穿转移就业工作的全方位、各环节。

重对接、强引领，让未就业的“有业可就”。巧家县依托“网格化”管理模式，组织村（社区）干部、驻村扶贫工作队员、村民小组长、党支部书记、农村党员等力量，逐户逐人摸清劳动力底数和就业现状、就业需求，累计发放外出务工人员就业服务联系卡30万张、政策宣传单1.5万张、就业宣传年画2万张，积极动员劳动力外出务工。县人力资源和社会保障局及16个乡（镇）积极发挥“桥梁纽带”作用，通过“线上+线下”的形式搭建用人单位和劳动力的沟通联系平台，有效加强务工需求与用工需求的精准对接，利用“微巧家”“巧家党建”“巧家人社”微信公众号等网络平台累计发布岗位推送信息28期，推送岗位3500余个，并提供线上报名服务；建立县、乡、村、组四级岗位推送微信群，常态化向农村劳动力推送优质岗位。同时，根据农村不同劳动力群体的特点，开展巡回招聘会90余场次，进场企业126家，提供岗位5000余个；抓住东西部扶贫协作战略机遇，组织东西部协作劳动力转移就业“百日行动”暨水电移民专场招聘会，70余家用人单位提供了1.5万个就业岗位，通过采取用人单位与求职劳动力双向选择、现场沟通的形式，推动就业岗位推送从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

重实效、强培训，让想就业的“有技可用”。巧家县坚持“培训跟着就业需求走，内容围绕岗位技能转”的原则，各乡（镇）党委、各村（社区）党组织紧紧围绕市场需求、产业发展和农村劳动力实际需要，结合劳动力输入集中地和特色产业、白鹤滩水电站建设、移民工程建设等用工需求，有针对性地开展农村实用技术培训和职业技能培训，共培训38个班1933人次，通过采取集中培训、巡回培训、网络培训相结合的方式，做到送教到村、送学到户、送技到人。同时，结合巧家县白鹤滩水电站移民搬迁现状，面向全国择优引进8家人力资源公司进驻8个移民安置点就业创业服务站，分别挂联16个乡（镇），为全县29.6万劳动力提供就业咨询、岗位推送、技能培训等服务。

重关怀、强服务，让已就业的“有人来管”。为保证外出务工劳动力稳定就业，巧家县建立转移输出人员台账，对输出就业人员进行跟踪回访，积极主动联系巧家县驻外人力资源工作站、当地人事部门，协调用工企业签订劳动合同、足额发放报酬，维护劳动者合法权益，做好外出务工人员联络服务、信息沟通、跟踪维权、困难帮扶等服务保障工作。各村（社区）党组织采取党员结对、志愿服务等方式，关爱农村劳动力外出后的留守老人和儿童，解决外出务工人员后顾之忧，并定期通过电话、短信、微信等形式与外出务工人员沟通交流，鼓励外出务工人员稳定就业。

（文章来自《昭通日报》2021年03月07日第02版）