【昭通日报】村干部要精彩登场更要完美谢幕

梁娟

近日，巧家县出台村（社区）干部进入退出管理暂行办法，这确是规范村干部管理的一大妙招。但在具体落实的过程中，只抓住进入、退出两个点是远远不够的，还需要因地制宜引导村干部在完美谢幕上下功夫。

长期以来，大多村干部通过村民选举产生，在一片掌声中精彩登场，但有部分村干部却黯然离场，来不及完美谢幕。

究其原因，一是服务意识不强。俗话说，“群众选我当干部，我要为群众服好务。”村干部来自村民本该服务于村民，部分村干部却固执地认为当了村干部就是群众的父母官，一切以自我为中心，把服务阵地等同于“我的地盘”，把手中的权力理解为“我说了算”，把群众利益抛之脑后，对群众呼声置若罔闻。二是法纪知识不通。很多村干部平时不注意加强党纪法规学习，等到事情败露才叹息“没想到事情有这么严重”，显然为时已晚。三是奉献担当不够。有些村干部看见利益不首先想到真正需要的群众，反而在心里“打起小算盘”想方设法“捞好处”，没有奉献意识。更有甚者，遇到矛盾和问题就往上级推、往其他人身上推，毫无担当精神。

可见，出台村（社区）干部进入退出管理暂行办法只是做足了“前戏”，而要真正把办法落实落细，还需各乡（镇）党委因地制宜做好“后半篇文章”，科学精准地找到实际落实过程中问题的症结，创新管理制度，这才是培育优质村干部的治本之策。具体说来，一是要打上一针“清醒剂”，唤醒党性意识。结合实际开展特色鲜明的党课和组织生活，挖掘本土教材，让那些容易“犯糊涂”的村干部时刻保持政治清醒。二是要开出一味“处方药”，及时校准偏差。加强村干部动态管理，强化思想状态追踪，对那些“跑偏了”的村干部，要及时拉人一把，该挽救的及时挽救，该教育的及时教育，引导其变“有错”为“有为”。

（文章来自《昭通日报》2019年06月12日02版）