【昭通日报】巧家——“报、审、廉”三关抓实干部选拔任用

◆通讯员 刘后能

巧家县委组织部严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，在干部选拔任用工作坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，按照“选、督、管”的工作思路，抓住“报、审、廉”不松口，努力探索一套与巧家经济社会发展要求相适应的干部成长、培养、选拔、监督机制，建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的优秀干部队伍。

创新选人用人机制，匡正选人用人之风，突出一个“报”字。“群众公认”是党的群众路线在干部工作中的重要体现。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，做到凡提必查，凡瞒报漏报者一律不予提拔。在推荐上突出群众性。在实际操作中，做到公开推荐职位、公开任职资格、公开职务标准、推荐后适度公开推荐的结果；在考察上注重公开性和透明度。建立考察工作预告制度，为群众主动反映情况提供便利条件。对干部的考察，注意结合平时的表现、特别是完成急难险重任务时的表现，进行综合评价；在决策时体现民主性。干部任用严格按有关规定的程序办事，制定明确的任用标准。严格实行干部任用无记名投票表决制度；在任用前实行公示制。努力营造有利于干实事、创业绩、公平竞争的良好环境，真正建立一个比实绩、比贡献、以强换弱、好中择优的竞争机制。

规范权力运行制度，抓牢选任工作监督，突出一个“审”字。突出开展对单位“一把手”任期经济责任审计，有计划地组织实施“任前、任中及离任”经济责任审计，使审计监督关口前移，进一步加强对“一把手”权力运行的监督和制约，充分发挥了审计“免疫系统”功能。完善制度，突出重点，形成合力，从根本上杜绝领导干部口头推荐、临时动议和点名推荐的不良现象。严格按照规定的程序进行考察，做到环环有人把关、事事有人负责；严格按照编制数和核定职数调整干部，严格执行提拔干部报审制度；建立群众举报受理制度，充分发挥群众监督的作用。对选拔任用期间的群众举报，反映属实的，坚决不用。

深化思想作风建设，从严管理干部队伍，突出一个“廉”字。通过纪委纪律审查工作，保持惩治腐败的高压态势，坚决遏制和打击违纪违法和腐败现象发生。着力解决领导干部思想作风中的群众观问题。强化组织纪律观念，引导干部正确处理好讲人情、讲友情、讲义气与讲原则、讲纪律、讲党性的关系；必须解决领导干部学风中的滑坡问题。做到学以致用，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、解决问题的能力、领导工作的本领、推动工作的动力；必须解决干部工作作风中的责任意识和工作标准问题。切实做到工作标准高，责任意识强，工作作风实；必须解决领导干部生活作风中的奢侈庸俗问题。领导干部要时刻反省自身，做到生活正派，情趣健康，心底无私，踏实干事，清白为官。